1、人力资源管理师考试和注册人力资源管理师考试是两个考试。人力资源管理师不等于注册人力资源管理师。

　　2、人力资源管理师考试没有取消，取消的是注册人力资源管理师考试。根据国务院2016年1月20日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。

　　那么，人力资源管理师和注册人力资源管理师到底有什么区别呢？为什么取消的是注册人力资源管理师，而不是人力资源管理师考试呢？

　　1、认证机构不同

　　人力资源管理师由中华人民共和国劳动和社会保障部（俗称人社局）颁发证书，而注册人力资源管理师由国家发改委组织，国际认证协会认证的项目。

   　一个是国家人社局认证，一个是经过政府承认的民间协会认证的。

　　2、证书不同

　　人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》，类似大学本科毕业证大小，是册子的类型，不同级别证书颜色不同，有人力资源部的钢印。

　　而注册人力资源管理师考试获取的是《注册人力资源管理师职业资格认证证书》，就是一张纸加个封壳，证书和壳子可以分开，类似荣誉证书的形式。

　　注册人力资源管理师职业资格认证证书

　　3、考试级别不同

　　人力资源管理师分四个级别，注册人力资源管理师分三个级别。

　　好了，终于搞清楚人力资源管理师到底有没有取消的事情了。那么，到底人力资源管理师证书的含金量如何，有没有必要报考人力资源管理师呢？这要从人力资源概念的引入谈起了。

　　早期，中国的企业是没有人力资源这个概念的，现在人力资源领域的很多职能由公司的人事部、行政部或办公室主任一类的角色担任。直到20世纪90年代，人力资源的概念才开始从广州、深圳等发达地区引入，很多企业才开始有了人力资源部。

　　随着人力资源管理理论的引入，传统的事务性的人事工作开始慢慢转向人力资源管理工作。国内的企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。

　　对个人而言，人力资源管理师证书有很多好处：

　　1、人力资源管理师不是单纯靠死记硬背就可以考过的（运气好除外），尤其对二级或以上证书，很多需要有实践经验才能理解和认同。理论源于实践，又能指导实践。掌握好系统的人力资源理论知识，有助于解决人力资源工作中很多想不通，不明白和难以理解的事情，是促进自己的成长。

　　2、企业越来越重视人力资源管理，有些公司甚至在招聘JD中直接要求具有人力资源管理师证书。所以，拥有证书就拥有更多选择的机会。

　　3、人力资源管理师考试可以让你有机会接触和认识到许多同行，拓宽同业人脉。而人脉就是资源，资源就是财富。

　　4、对于上海来说，二级以上人力资源管理师证书可作为中级职称，能够为居住证积分加分。

　　5、很多HR做到最后都慢慢的转型做咨询或者培训行业，拥有专业证书可以为将来转行奠定基础，积累资本。哪怕你经验不够丰富，但是你有响亮的标签，也能比别人快速的转行，愉快的捞金。