目前，我国的人力资源管理（HR）从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。国家职业资格考试—人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。你可以不拿出来，但你必须拥有这个资质。

 　　持有人力证书从事的业务范围：

 　　(1)．编制并实施人力资源发展计划；

 　　(2)．进行职务分析，工作评价与绩效考评；

 　　(3)．进行组织机构，岗位和服务的设计与改善；

 　　(4)．进行职业资格和专业技术资格的设计评价；

 　　(5)．研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；

 　　(6)．编制并实施人员选拔与培养计划；

 　　(7)．编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

　　实际哪些人在考

　　01．从事人力资源工作的群体

 　　这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。

　　02．在校学生和即将毕业的的人员

 　　特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

 　　现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！

 　　当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。

 　　有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？

　　03．咨询公司、猎头、培训行业等群体

 　　这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

 　　只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

 　　所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

 　　当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。

　　持证上岗的优势

　　（１）上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。

 　  （２）人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

 　  （３）广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。

 　  （４）高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

　　考证的好处

　　1．通过考试可以系统的学习HRM的相关知识

   　2．通过考证能加强自身学和修养，不考证没压力，没压力就不愿意学习，不愿意学习就养不成良好的学习习惯。

 　  3．考证并不是唯一目的，资格证书有时候在找工作的时候很有用，如果你是做人资的自己连证书都没有是不是感觉很不专业，当然有很强专业能力的不需要证书来辅助证明你的能力。

 　  4．证多总不会是坏事，想考就考不要在意别人的评价和建议，自己想做的事情会更容易做好。